２０１２年中层干部培训会分两场于８月４日和８月１８日如期举行。医院党政领导、临港新城医院党政领导及临床医技科室名誉主任、科主任、机关职能部门负责人、支部书记、护理部科护士长，还有各临床医技科室行政副主任、主任助理、机关后勤部门行政副职和正、副护士长等参加培训。

    ８月４日的培训会由党委方秉华书记主持。培训会上，何梦乔院长顾问、上海市科学技术委员会施强华副局级巡视员、上海市卫生局王淑琼正局级巡视员分别作专题报告。８月１８日的培训会由贾伟平院长主持，何梦乔院长顾问、东华大学严诚忠教授分别做专题培训，何梦乔院长顾问在《加强医院综合管理，推进医院建设发展》的报告中指出医院综合管理要认清形势、认识自我、掌握规律、深化改革、谋求发展；要树立“正确处理纵向比和横向比的关系、正确理解发展是硬道理和科学发展观的含义、正确认识医院建设发展讲政治与遵循规律的关系、正确把握体制改革与机制改革的关系、正确摆正医院建设中医教研的关系”五大理念，在医院建设过程中还需把握“公立医院公益性的办院方向、推进学科建设、深化医院内部运行机制改革、严格科学精细化管理、发挥现行领导体制运行的群体效应、调动广大医务员工的积极性和创造性”等若干问题。

    施强华副局级巡视员在《“十二五”科技规划和我们的对策》报告中，根据上海“十二五”科技发展规划，重点强调“三点一线”，即抢占科技制高点、培育经济增长点、服务民生关注点，以提高科技创新能力，加快创新价值的实现。医院要进一步采取各种措施加强学科建设和人才培养，要积极支持创新，并在学术研究基础上重视开展转化医学等。

    王淑琼正局级巡视员的《政风行风建设》报告，就目前上海市卫生系统政风行风建设情况作简要通报，希望我院坚持以问题为导向、拼搏较真、突破创新。

    严诚忠教授通过《人力资源开发的新感悟》的报告，指出人的素质是一个人驾驭人生和享受生活的能耐，优秀的人力资源主要体现在与社会的融合度和自信心。同时，人力资源开发主要是以激发人的创造性为导向，核心在于提高人力资源的价值。

    通过培训，参会人员进一步统一思想，明确目标，更新理念，达到了预期的效果。

（院办）